亚游集团实业(集团)有限公司欢迎您 OA系统 | 视频会议 | 简体中文 | ENGLISH
 
 
·“男”丁格尔 “护士郎”
·除了治病,医生还能给患者什
·打造流程型医院管理组织结构
·给医改更多时间和信心
·护理创新、科研和领导力在提
·基于岗位建设的护理人员动态
·加强门诊导医管理 优化门诊
·镜鉴 NHS 护理管理
·论现代医院服务战略的发展变
·美国个案护理管理模式
亚游集团实业集团  
 
“男”丁格尔 “护士郎”

  每当人们提起天使,自然会把目光聚焦在燕尾帽下的美丽。自然也会将护士锁定在专属女性的职业里。然而,随着人类社会的进步,护理事业的发展,人们健康的需求,以及人们传统思想观念的改变,越来越多的“护士先生”开始活跃在护士岗位上,成为医疗战线上一道特殊的风景线。

  万花丛中一点绿,“护士先生”的闪亮登场,迅速成为护理行业的“香饽饽”,顿时各大医疗机构争抢“稀缺资源”,巨大的需求背后是男性护士职业的发展。100%的男性护生就业率,吸引了越来越多的男生接受并开始学习护理专业。

  根据卫生部统计信息中心数据,截至2010年底,全国注册护士总数为204.8万人,比2005年增长了70万,增长幅度为52%。每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。公立医院中,三级医院医护比达到1:1.36,二级医院达到1:1.12。2010年注册护士中,具有大专以上学历的占51.3%,其中,本科及以上学历的占8.8%,中专学历的占46%。与2005年相比,大专及以上护士的比例提高19.7个百分点,中专护士的比例下降了14.4个百分点,护士队伍已经从以中专为主转向中专、大专、本科多层次方向发展,护士队伍整体素质不断提高。

  中国的护理走过了100多年的发展历程,从护理内容到护理理念,尤其是2009年新医改推出优质护理服务以来,中国的护理事业发展取得了显著成效。但笔者认为,中国的护理发展与当前社会发展新要求、人民群众健康新期待、发达国家相比仍有差距。

  一般而言,一个行业中适当的男女比例,既有利于工作协调,也有利于事业发展,护理也不例外,可长久以来,中国的男性护士队伍始终壮大不起来,这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。

  借鉴国外护理发展经验,一个医院的护理团队要拥有不低于5%的男性护士较为合理。调查显示,国内男性注册护士总数占全国注册护士总数仅为1%。数据表明,在护士队伍中,女性护士仍然是“一统天下“,男性护士纯属“稀缺资源”,犹如”女儿国“里的唐僧。然而。在国外,男性护士所占比例远高于我国。如澳大利亚,1999年男性护士占总注册护士的8.7%;2000年美国男性护士占总注册护士的5.4%;2002年英国的男性护士占总注册护士的10.21%。

  笔者认为,护士职业的男性介入,虽是对一贯女性独占鳌头的护理行业挑战,但也表明了人类社会的进步,护理事业的发展。也正是医学模式的变化,患者多样化的健康需求,人们思想观念的转变,才促使男性护士职业的诞生。我们不否认社会压力带给男女生就业难与中性化等社会问题,但我们必须承认男性护士在生理、心理特征以及成长环境和文化知识结构都与女性有较大的区别。显然,男性护士参与到护理队伍中与女性护士在思维模式、生理差异等诸多方面形成的互补。同时,彼此之间也会形成一种潜在的督促,促进自身素质、技能各方面的提高。

(责任编辑:)亚游集团集团
    相关文章: